모에모에

일단 지금까지 진행된 오디션을 보면 1기 2기: 미래를 위해 일반인 영입 3기: 기존에 있는 애들이랑 연령층 비슷한 사람들 모아서 합격률 높이기 4기: 그룹별로 색깔 맞추기 5기: 기존에 있는 애들에 대한 보상 및 후배들 키우기 여기서 추측할 수 있는 게 하나 있음 오디션을 여러번 열면 비용이 늘어나는데 굳이 이렇게 하는 이유는 회사에 돈이 많아서가 아니라 어느 정도의 합격률이 보장되어야 하기 때문임 기존에 있는 사람들보다 뛰어난 사람이 없으면 기존에 있는 애들을 대가리 박고 따라오게 해야 하는데 이걸로 1년 넘게 하니까 결국엔 새로 들어온 애들까지 다 합류해서 니지산지의 기둥이 되었잖아 그래서 아예 오디션을 안 여는 건 아니지만 굳이 열어야 한다면 그룹별로 색깔에 맞추면서 기존에 있는 사람들 보조하는 정도의 사람을 뽑는다고 생각함 이걸 뒤집어 보면 1기 2기는 색깔에 맞춰서 뽑은 게 아니라 전부 일반인 영입용으로 뽑았기 때문에 전부 일반인 티가 팍팍 난다는 거임 이거 하나만으로도 그룹의 색깔을 못 맞췄다고 할 수 있음 반대로 말하면 지금은 4기까지 진행되면서 이제는 어느 정도 색깔을 맞췄기